論公司用人：鄭重呼籲中小企業主慎選員工

編者按：時下，正值招聘高峰期。許多企業在招聘員工時，往往拘泥於員工的個人能力，忽視了員工的責任感和忠誠度，而員工頻繁跳槽卻經常造成企業財力和物力的損失。因此，有必要呼籲廣大中小企業主重視，必須要求員工提供上壹家公司的在職證明。

節後用人高峰期突現 員工頻繁跳槽頗令企業頭疼
新年剛過，許多企業開始上足馬力，為壹年壹度的生產計畫、人事安排、業務拓展作出規劃，人才招聘大會是壹場接踵壹場而來。機會特別的多，許多尚在職的員工們也開始躍躍欲試，心猿意馬起來。有的眼紅著更高的薪資待遇；有的對本公司過嚴管理和工作壓力嘖有怨言；有的深感懷才不遇企盼著有識人之伯樂；有的與舊日同事、上司關係僵化等等，跳槽的理由千千萬萬，不壹而足。按理來說，人才的流動本屬正常，也無可厚非，作為壹個企業主，雖然本公司苦心培養，並且已經磨合成型融入公司的員工走失，是壹大損失，但員工既然執意要走，畢竟“身在曹營心在漢”不符合企業和員工的雙贏目標，從人情之常出發，應該理解，並儘量不阻撓，以保持人才交流管道的暢通。

但是，在接觸了壹些應聘者之後，筆者發現這些應聘者中往往有壹些大吐苦水，或者對昔日東家橫加埋怨的人。筆者於是感慨：壹個公司耗費巨大的財力、物力、人力和時間，辛苦培養壹個員工處理問題的基本方法和素質，這些正是妳今日得以另謀出路的資本，然而非但不見妳有感恩之心，反而惡語相向，這到底存著什麼樣的心呢？

員工的責任感和忠誠度是企業可靠的保證 新員工必須提供上家公司的在職證明
有鑑於此，我鄭重呼籲中小企業主們：在招聘雇員時，不應該被壹堆富麗堂皇的學歷和證書所迷惑，也不能聽憑員工的誇誇其談就信以為然，而要多個心眼，追問壹下：這個員工和他的上家公司關係處理得如何？並且堅持要求新員工提供上壹家公司的離職證明（如工資證明、離職證明以及在職表現等）。的確，有很多員工的確久經職場考驗，經驗豐富，也足以令許多求才心切的企業老闆愛不釋手，但這些企業老闆們往往忽略了最重要的壹點：壹個員工的責任感和忠誠度，這才是壹個員工的立身之本，也是壹個企業存在的可靠保證！任何壹個企業如果想發展壯大，都應該尋找壹批能同甘共苦有共同志趣的員工，只有目標壹致，心朝壹處想，勁往壹處使，這個企業才有發展前途，才是不可戰勝的。倘若大家叁心二意，想法南轅北轍，那麼企業就會導致內耗嚴重，效率低下，許多計畫都半途而廢，最終也壹事無成。沒有經驗可以通過日常工作來積累，沒有能力只要肯學習可以慢慢培養，但如果壹個員工如水上漂著的浮萍，抱著“東家不成西家就”無所謂的心態，這樣的員工縱使樣樣精通，也應該毫不猶豫的棄用，因為他才能最高終究不能為己所用；如果壹個員工和前壹家公司的同事、上司關係僵化，這樣的員工想見其為人處事必有詬病之處，進了新的公司也會成為不穩定的因素。

企業需要穩定和諧的內部環境，需要齊心協力的進取精神，需要員工有“甘當螺絲釘”的平常心態和奉獻精神，這樣的企業才有可能創造佳績。